본문 바로가기
반응형

헤드헌팅이야기76

daumcdn-i5 2025년 '청년 일자리 도약 장려금' - 대상자, 신청기간, 신청방법 및 유의사항 총정리 목차   개요 고용노동부는 지난 23일 일자리를 찾는 청년들과 인재를 찾는 중소기업들을 지원하기 위해 "청년일자리도약장려금"을 사업을 시작했습니다. 신청은 '고용24' 홈페이지에서 신청 가능합니다.  고용24 해당 페이지  유형별 주요 지원 내용  [유형 1]청년일자리도약장려금 지원 중 '유형 1'은 고졸이하 청년이 최종학교 졸업 후, 4개월 이상 실업 상태이면서, 고용보험 가입기간이 1년 미만인 청년을 대상으로 합니다. 국민취업지원제도, 청년일경험지원사업 참여자, 자립지원필요 청년 등 '취업애로청년'을 채용한 5인이상 중소기업에 지원됩니다.  지원금은 5인 이상 사업장의 사장님께 6개월 이상 고용을 유지하면 청년 1명당 월 최대 60만 원씩 지원되며, 1년간 최대 720만 원까지 지원됩니다.  [유형 .. 2025. 1. 30. 09:51
daumcdn-i5 2025년 공무원 봉급/호봉표 - 일반, 경찰, 교사, 우정, 소방직 포함 목차   들어가는 말 자신과 큰 연결점이 없더라도 우리는 대부분 공무원 봉급을 궁금해합니다. 왜냐하면 사기업의 연봉은 그 액수가 많은 곳도 있고 작은 곳도 있겠지만, 대부분 비밀에 싸여있기 때문에 알아보는 것에 한계가 있습니다. 그러나 공무원 봉급은 대부분 투명하게 공개되어 있기 때문에 우리는 이 투명한 공무원 연봉을 통해, 관심 있는 사기업과 비교해 보고, 그것에 따라, 알고 싶어 하는 사기업 회사와 그 연봉의 수준을 가늠해 보고 싶어 하기 때문입니다.  2025년 공무원 연봉은 기본적으로 정부의 '인사혁신처'에 자세히 공개되어 있습니다. 그러나 일반인들과는 거의 상관이 없는 "최첨단 국책 연구소의 미사일 개발 연구원"이나 국정원에서 다른 나라들의 정보를 파헤치고, 수집, 공작하는 "비밀 요원들의 급여.. 2025. 1. 29. 16:44
daumcdn-i5 (헤드헌팅 이야기) 노동위원회를 통한 부당해고의 구제신청 목차    수습 기간과 정규직 전환 거부 채용 공고에서 '수습 기간 3개월' 조항을 흔히 볼 수 있습니다. 그리고 수습 기간 종료 후 정식 계약을 거부하는 행위가 부당 해고에 해당하는지에 대한 궁금증은 많은 이들이 갖고 있습니다. 일반적인 상식과 달리, 수습 기간 종료 후 정식 계약 거부는 명확한 해고 사유와 절차를 갖추지 않으면 부당 해고로 인정될 수 있습니다. 부당 해고 인정 기준:명확한 해고 사유: 근로자의 업무 능력 부족, 성격 차이 등 구체적이고 객관적인 사유가 있어야 합니다. 단순히 '적합하지 않다'는 추상적인 이유는 부족합니다.서면 통보 의무: 해고 사유를 구체적으로 명시하고, 이를 서면으로 통보해야 합니다. 구두 통보만으로는 부당 해고의 소지가 큽니다.증거 확보: 해고 사유를 입증할 수 있.. 2025. 1. 27. 10:40
daumcdn-i5 (헤드헌팅 이야기) '예상 연봉 수준'을 요청하시는 후보자들에게 하는 헤드헌터의 대답 목차   개요 인재를 서칭 하다가 적당해 보이는 분의 프로필을 보면 '컨텍'을 하게 되는데, 그렇게 연결이 되면 '포지션'에 대한 상세한 내용들을 제가 소개합니다. 이때 후보자들 중에는 처음부터 '예상 연봉'을 물어보시는 분들도 계시고, 이런저런 이야기들을 하던 끝에 물어보시는 분들도 계십니다. 그러나 결론부터 먼저 말한다면 저는 그 요청에 대답을 해 드릴 수가 없습니다. 왜냐하면 채용사와 서치펌 사이의 '계약'이나 미리 정해진 통상적인 업무 '관습'에 의해, 헤드헌터는 후보자에게 연봉정보를 미리 누설할 수가 없도록 되어 있기 때문입니다. 거의 대부분의 채용사들은 헤드헌터들에게 '연봉 액수 (숫자)'를 직접 말하지 못하도록 금하고 있습니다. 그리고 그 숫자는 인사부가 후보자에 직접 말합니다. 헤드헌터는 .. 2025. 1. 25. 13:50
daumcdn-i5 (헤드헌팅 이야기) 연봉협상에 헤드헌터가 개입하는 것이 좋을까요? 안좋을까요? 목차  개요어떤 사람이 지원한 포지션에 최종면접까지 모두 합격을 해서 이제 '연봉협상'을 해야 한다고 해보죠. 하는 방법은 크게 두 가지 정도가 있을 수 있습니다. 첫째는 헤드헌터에게 자신이 원하는 바를 다 말하고 '연봉협상'을 좀 대신해 달라는 식으로 부탁하는 방법이 있고, 둘째는 자신이 채용사 인사부와 직접 만나거나 연결해서 협상하는 방법도 있습니다. 어떤 것이 좋을까요?? 이런 일들을 처리할 때 어떻게 하면 좋을지에 대한 이야기를 해 보겠습니다. 저는 23년 정도 직장생활을 한 후에 14년 째나 전업으로 헤드헌팅을 하고 있는 사람입니다. 참고할 만한 정보가 되시기 바랍니다.  부담감에 대한 생각먼저 연봉협상에 대한 부담감에 대해서 말해 보겠습니다. 누구나 다른 주제도 아닌 '돈'에 대한 생각을 마음.. 2025. 1. 24. 09:26
daumcdn-i5 (헤드헌팅 이야기) 개인정보 보호법과 인재DB 직접 등록 개인정보 보호법에 따른 변화 예전부터 좀 큰 고객사들은 '인재DB'라는 시스템을 갖춘 곳들이 더러 있었습니다. 그래서 저희가 후보자를 추천하면, 인사부에서 일단 검토(사전 필터링)를 한 후에, "이 정도 후보자면 우리 회사 '인사DB'에 등록을 해 달라" 는 요청을 하곤 했습니다. 아니면 처음부터 추천 자체를 그 '인재DB'에 등록을 해 달라는 곳들도 있었구요.. 그러면 채용매니저들의 검토와 피드백 그리고 그 다음 프로세스 등은 그 '인재DB'를 통해서 진행되곤 했었는데요..예전에는 그런 시스템을 가진 고객사의 일을 처리할 때는, 저희가 받은 이력서를, 그 후보자 대신 저희가 그 이력이나 내용 등을 그 시스템에 등록/입력을 해드리곤 했습니다. 그런데 몇년전 부터는 '개인정보 보호법' 이라는 게 생겨서, .. 2025. 1. 21. 10:21
daumcdn-i5 [헤드헌팅 이야기] 헤드헌터의 컨텍이 불편하신 분들에게 목차   가끔 있는 일 여기저기 이력서를 넣다 보면 "왜 나한테 맞지 않는 일자리를 계속 소개해 주시는 걸까요?"라고 말씀하시는 분들을 종종 만나게 돼요. 분명 이상한 일이죠? 헤드헌터 분들은 왜 이렇게 맞지 않는 일자리를 추천하시는 걸까요? 더욱 신기한 건, 정반대의 경우도 있다는 거예요. "저에게 맞지 않더라도 일단 추천해 주세요"라고 요청하시는 분들도 계시거든요. 왜 이런 일이 생기는 걸까요? 아마도 각자의 상황과 생각이 다르기 때문이겠죠. 자기에게 맞지 않는 일자리를 추천해 준다"라고 말씀하시는 분들 중에는, 지금 다니는 회사에 만족하시는 분들이 많을 거예요. 아마 헤드헌터의 연락이 귀찮고 번거롭게 느껴지셔서 그런 말씀을 하시는 경우가 많지 않을까 싶어요. 그런데 만약 다음 달에 회사를 나가야 하.. 2025. 1. 19. 19:03
daumcdn-i5 (헤드헌팅 이야기) 블로그, 유튜브, 온라인판매 등 부업 성공과 퇴사 및 강의에 대한 생각 목차   들어가는 말 요즘 온라인 돈벌이들이 전성기를 맞다 보니 그것에 대한 유튜브 동영상이나 블로그 글들을 엄청나게 많이 볼 수 있다. 그런 동영상이나 글들의 특징들은 몇 가지가 있다. 이 글은 그런 내용들에 대한 나의 생각과 경험 그리고 조언들은 남기고자 한다. 이런 부업활동의 성공으로 '월1천만원'을 벌 수 있게 되었다는 것"연금형 블로그, 롱테일 블로그, 온라인 건물주"라는 말 이런 활동의 결과 자신은 직장을 퇴사 했다는 것.  자신의 모든 노하우를 가르쳐 줄테니 당신도 성공하라고 권하는 것정보성 콘텐츠의 종말  1. 월 1천만원의 수입을 올리는 것미안한 이야기지만 사람은 월 1천만원을 번다고 해도 삶은 그리 많이 바뀌지 않는다. 나는 총 기간 10년이 넘도록 월 1천만원 이상을 벌어 보았다. 그.. 2025. 1. 17. 11:32
daumcdn-i5 (헤드헌팅 이야기) 자꾸 망설이면 모든 것이 꼬이게 된다. 들어가는 말이직은 누구에게나 어려운 일이고 또 결심이 필요한 일이지만 유난히 더 힘들어하시는 분들이 있다. 그런 분들의 특징은 몇 가지가 있는데 첫째는 망설이는 것이고 둘째는 결정을 계속 번복하시는 것이다. 망설이는 것의 문제는 결국 타이밍을 놓치게 되는 것이 문제이고, 번복하시는 것의 문제는 같이 일하는 사람이 너무 힘들어 지기 때문에 문제가 있다.  물론 모든 사람이 아주 바위 보다 더 굳은 의지를 가지고 있어서, 한번 결심하면 다시는 마음이 흔들리지 않는 것은 아니지만, 그럼에도 불구하고 너무 심하게 망설이거나, 너무 자주 번복을 일삼는 것은 그리 바람직하지 않다.  망설임의 원인대부분 망설임의 가장 큰 원인은 아쉬움이다. 이것은 하나의 두려움이라고도 할 수 있는데, 풀어서 말하면, 지금있는 직장과.. 2025. 1. 16. 09:18

티스토리툴바