불꽃 같은 삶을 위하여

목차  개요 본 포지션은 AICT 기술연구개발에 해당되는 분야로, 국내 생성형 AI 개발을 목표로 대규모 투자와 개발이 진행되고 있는 것과 연관된 채용입니다. 특히나 딥시크(DeepSeek) 출현의 충격으로 한방 맞은 듯한 국내 AI 개발 분야에서 어느 때보다 경쟁심을 느껴 더욱더 적극적인 듯한 분위기인 듯합니다.  지금 생성형 AI 인공지능 시장은 전 세계 '천재'들의 각축장이 되고 있습니다. 사진은 딥시크 개발의 주역 중에 한 명인 1995년생 중국인 '뤄푸리'입니다. 'AI 언어 천재'로 알려진 이 청년은 샤오미로부터 자신들의 AI팀을 맡아 달라는 요청으로 20억 원을 제안받은 것으로 알려졌습니다.  그러나 창업을 하는 경우 그 보다 훨씬 더 많은 돈을 투자받을 있을 것이라는 판단 때문에 아마 그 ..

목차  개요 엔지니어나 영업맨들 중에 가끔씩 가다가 보면 '팀장'으로 진급할 수 있는 기회가 왔는데도 자기는 '기술'이 너무 좋아서, 혹은 자기는 사람들 만나고 '영업활동'하는 것이 너무 좋아서 '팀장, 과장' 즉 '사람관리, 팀관리, 인력관리'하는 '관리자' 자리로 승진을 하지 않고, 계속 필드에 남아서 "지금처럼 자기가 맡은 실무 역할을 계속하고 싶다"라고 이야기하시는 분들을 가끔 보게 됩니다. 이게 맞는 걸까요?? 좋은 걸까요?? 잘하는 것일까요?? 결론 부터 말씀드리면 "순진한 이야기입니다." 아직 좀 뭘 잘 모르는 말이라는 뜻입니다. 그러면 그게 왜 그런 건지 말씀 드려 보겠습니다. 특히나 여긴 한국이니까요. 사실은 한국이 아니어도 마찬가지 이기는 하지만 말입니다.   최소 요건에 대한 후회  ..

목차  개요 예전에는 '고용인 (고용되는 자, 직원)'은 약자라는 개념이 강했기 때문에 표준근로계약서는 이들에서 '약자'로서 받을 수 있고 '권리/주장'의 근거가 되고, 이것으로 자신이 '직원'이기는 하여도 한 인간으로서 당연히 누려야 하는 돈은 물론, 존엄과 체면 그리고 인격을 지키는 수단 중의 하나로 여겨졌습니다. 물론 맞는 말입니다.   달라진 사용자의 입장 그러나 최근 들어 오히려 '사용자 (고용자, 사장) '의 입장에서도 이 표준근로계약서가 매우 중요한 상황에 이르렀습니다. 왜냐하면 예전에는 '사용자'가 '강자'로서 침해할 수 없는 권위와 '고용'의 여부를 마음대로 결정할 수 있는 강한 권력을 지닌 자로 여겨졌기 때문에 '고용인'은 절대복종이 암묵적으로 강요되는 분위기가 있었습니다. 그러나 지금..

목차  개요 해당분야 #1 서비스를 보유한 국내 최대 대기업 중 한 곳입니다. 이 회사는 이미 몇 년 전부터 "인공지능 AI 대화형 언어모델"을 개발해 왔습니다. 그 개발은 역할을 나누어 여러 사업부에서 진행되어 왔으며, 이번 채용은 "AI 연구소"에서 채용하는 건입니다. 요즘 인공지능 AI 관련 채용이 많이 있으나, 단연 최고의 기술력과 사업능력을 보유한 곳 중에 한 곳입니다. 많은 관심 부탁 드립니다.   채용 회사 소개 국내 대기업 위치: 서울/경기직원: 약 6,000명 정도 매출: 18조원 정도 비즈니스: iT, 인터넷, 통신 서비스  채용 포지션 소개  포지션 명: 대화형 언어모델 개발자 채용형태: 정규직채용인원: 1명 이상 근무지: 서울 or 경기 성남채용절차 서류전형 코딩/과제 테스트실무자 ..

채용사의 연봉 수준이 업계 최고가 아니라면, 채용 담당자들은 대부분 자기 회사보다 급여 수준이 높은 회사에서 오는 분들을 선호하는 경향이 있어요. 하지만 여기에는 한계가 있죠. 무한정 올려 달라는 대로 다 올려 줄 수는 없으니까요. 반면, 입사자 분들은 현재 연봉보다 더 나은 조건을 원하시는 게 당연하죠. 그러다 보니 이 구조는 쌍방 간에 서로 반대되는 방향으로 작용하기 때문에, 완벽한 합의에 도달하기란 쉽지 않아요. 그래서 채용 담당자 분들은 타협점을 찾기 위해, 지원자 분들에게 일시적으로나마 회사의 평균 연봉보다 조금 더 높은 수준의 조건을 제시하는 경우가 많아요.  그래서 경력직으로 입사하시는 분들은 입사 당시, 같은 경력 연차를 가진 채용회사 사내 인력보다 일시적으로 조금 더 높은 연봉을 받고 시..

목차   차별 철폐를 위한 노력들 미국인들 이력서에는 ①사진을 붙이면 안 되고 ②종교가 뭔지 쓰면 안 되고 ③ 자신의 성별이 뭔지 (남/녀 이런 거)를 쓰면 안 되고 ④ 눈동자의 색깔을 쓰면 안 되고.. 등등 뭐 그런 제약들이 있다고 한다. 이런 제약들은 모두 '차별'을 없애기 위한 그들의 노력이 반영된 것이다. 서류전형 과정에서 '피부색'을 모르게 하기 위해 사진을 붙이지 못하게 하는 것이고, 종교에 따른 차별, 그리고 남녀차별 등을 없애기 위해서 등등 우리나라 이력서에는 '학력'을 못쓰게 하자 !! 한은총재께서 우리나라 부동산 안정화 대책의 일환으로 '강남거주자의 명문대 합격을 제한하자'는 의견을 내놓으셨다. 실현 가능성은 거의 없겠지만 왜 그런 말씀을 하셨는지 이해는 간다. 3살이면 사교육이 시작되..

목차  개요 요즘 딥시크의 여파로 왜 한국에는 생성형 AI 인공지능 기술이 나오지 않느냐? 는 비판과 자성의 목소리들이 많이 있고 또 더러는 그 원인을 분석하는 일들이 많이 있지만, 언제나 그렇듯이 다른 한쪽에서는 그런 것에 신경도 쓰지 않으면서 한국형 생성형 AI를 만들기 위해 오늘도 구슬땀을 흘리는 사람들도 있습니다.  오늘은 그런 쪽에서 뽑는 포지션을 하나 안내해 드리고자 합니다. 많은 관심 부탁 드립니다.    채용회사 소개국내 대기업 위치: 서울직원: 약 2만명매출: 약 1조 6천억 원 정도 비즈니스: IT, 통신 서비스 채용 포지션 소개포지션 명: 생성형 AI 사업 개발 컨설팅 담당자 채용형태: 정규직채용인원: 다수근무지: 서울 채용절차서류전형1차 면접2차 면접 연봉협상 및 건강검진입사 직무기..

목차   개요 국민내일배움카드의 기본 훈련비 300만 원이 부족해서 어려우신 적이 있으신가요?? 그 훈련비를 다 쓰는 경우 지원되는 추가 지원금이 올해부터 100만 원에서 200만 원으로 늘어납니다. 여기서 그 카드의 내용과 신청방법과 활용방법 등등을 한번 잘 알아보시기 바랍니다.  시행 내용 어떤 사람이 국민내일배움카드를 발급받았을 때 그 카드에는 기본적으로 300만 원의 훈련비가 들어 있는데, 이 훈련비를 카드의 유효기한인 5년 이내에 다 소진하는 경우, 추가 훈련비를 신청하면 추가되는 지원금이 기존 100만원이던 것이 200만 원으로 늘어난다는 내용입니다. 이는 기간제, 일용직 근무자, 가정 밖 청소년 등 취약계층에게 더 많은 훈련기회를 주기 위한 것이 그 취지입니다.  이 개정은 2025년 1월 ..

목차   개요 고용노동부는 지난 23일 일자리를 찾는 청년들과 인재를 찾는 중소기업들을 지원하기 위해 "청년일자리도약장려금"을 사업을 시작했습니다. 신청은 '고용24' 홈페이지에서 신청 가능합니다.  고용24 해당 페이지  유형별 주요 지원 내용  [유형 1]청년일자리도약장려금 지원 중 '유형 1'은 고졸이하 청년이 최종학교 졸업 후, 4개월 이상 실업 상태이면서, 고용보험 가입기간이 1년 미만인 청년을 대상으로 합니다. 국민취업지원제도, 청년일경험지원사업 참여자, 자립지원필요 청년 등 '취업애로청년'을 채용한 5인이상 중소기업에 지원됩니다.  지원금은 5인 이상 사업장의 사장님께 6개월 이상 고용을 유지하면 청년 1명당 월 최대 60만 원씩 지원되며, 1년간 최대 720만 원까지 지원됩니다.  [유형 ..

목차   통합 안내 인사혁신처는 2025년 '경력직 공무원'의 채용인원을 총 2,093명으로 정하고, 각 지역과 부서 그리고 직군에 맞는 시험일정을 "사이버국가고시센터(www.gosi.kr)와 나라일터(www.gojobs.go.kr)에 각각 사전 공고하였습니다. 안정적이고도 유용한 자리들도 많이 올라왔으니 참고하셔서, 관심이 있는 분들은 모두 좋은 결과 있으시기 바랍니다.  공고 바로가기 현재 채용이 확정되어 공고된 일자리는 모두 1,603개 이며, 아직 그 수요조사가 끝나지 않은 나머지 일자리들을 오는 4월 18일 확정 공고될 예정입니다.   일정 인사혁신처에서 실시하는 '전국 지역인재 7,9급 수습직원 선발시험', '중증 장애인 경력경쟁채용시험' 및 '5,7급 민간경력자 일괄채용시험'의 일정은 아래와..

목차   들어가는 말 자신과 큰 연결점이 없더라도 우리는 대부분 공무원 봉급을 궁금해합니다. 왜냐하면 사기업의 연봉은 그 액수가 많은 곳도 있고 작은 곳도 있겠지만, 대부분 비밀에 싸여있기 때문에 알아보는 것에 한계가 있습니다. 그러나 공무원 봉급은 대부분 투명하게 공개되어 있기 때문에 우리는 이 투명한 공무원 연봉을 통해, 관심 있는 사기업과 비교해 보고, 그것에 따라, 알고 싶어 하는 사기업 회사와 그 연봉의 수준을 가늠해 보고 싶어 하기 때문입니다.  2025년 공무원 연봉은 기본적으로 정부의 '인사혁신처'에 자세히 공개되어 있습니다. 그러나 일반인들과는 거의 상관이 없는 "최첨단 국책 연구소의 미사일 개발 연구원"이나 국정원에서 다른 나라들의 정보를 파헤치고, 수집, 공작하는 "비밀 요원들의 급여..

목차    수습 기간과 정규직 전환 거부 채용 공고에서 '수습 기간 3개월' 조항을 흔히 볼 수 있습니다. 그리고 수습 기간 종료 후 정식 계약을 거부하는 행위가 부당 해고에 해당하는지에 대한 궁금증은 많은 이들이 갖고 있습니다. 일반적인 상식과 달리, 수습 기간 종료 후 정식 계약 거부는 명확한 해고 사유와 절차를 갖추지 않으면 부당 해고로 인정될 수 있습니다. 부당 해고 인정 기준:명확한 해고 사유: 근로자의 업무 능력 부족, 성격 차이 등 구체적이고 객관적인 사유가 있어야 합니다. 단순히 '적합하지 않다'는 추상적인 이유는 부족합니다.서면 통보 의무: 해고 사유를 구체적으로 명시하고, 이를 서면으로 통보해야 합니다. 구두 통보만으로는 부당 해고의 소지가 큽니다.증거 확보: 해고 사유를 입증할 수 있..

목차  개요 작년 연말에 있었던 채용사의 대규모 채용의 연장 작업으로 그 당시 채용을 시도했으나 만족할 만한 결과를 얻지 못했거나 추가적으로 발생한 포지션들에 대한 2차 재 채용 시도에 따라 진행되는 포지션입니다. 그 당시 이미 지원을 해 보셨던 분들은 이번 기회에는 재 지원은 불가능하니 참고 바랍니다.   채용회사 소개 국내 대기업 위치: 서울 직원: 약 2만명매출: 약 1조 6천 원 정도비즈니스: IT, 통신 서비스  채용 포지션 소개 포지션 명: PoC 개발 (Proof of Concept) 채용형태: 정규직채용인원: 1명 근무지: 서울 채용절차 서류전형 1차 면접 2차 면접 연봉협상 및 건강검진 입사  JD (Job Description, 직무기술서)  [담당업무]AX 전략 고객 대상 PoC 개발..

목차   개요 인재를 서칭 하다가 적당해 보이는 분의 프로필을 보면 '컨텍'을 하게 되는데, 그렇게 연결이 되면 '포지션'에 대한 상세한 내용들을 제가 소개합니다. 이때 후보자들 중에는 처음부터 '예상 연봉'을 물어보시는 분들도 계시고, 이런저런 이야기들을 하던 끝에 물어보시는 분들도 계십니다. 그러나 결론부터 먼저 말한다면 저는 그 요청에 대답을 해 드릴 수가 없습니다. 왜냐하면 채용사와 서치펌 사이의 '계약'이나 미리 정해진 통상적인 업무 '관습'에 의해, 헤드헌터는 후보자에게 연봉정보를 미리 누설할 수가 없도록 되어 있기 때문입니다. 거의 대부분의 채용사들은 헤드헌터들에게 '연봉 액수 (숫자)'를 직접 말하지 못하도록 금하고 있습니다. 그리고 그 숫자는 인사부가 후보자에 직접 말합니다. 헤드헌터는 ..

목차  개요어떤 사람이 지원한 포지션에 최종면접까지 모두 합격을 해서 이제 '연봉협상'을 해야 한다고 해보죠. 하는 방법은 크게 두 가지 정도가 있을 수 있습니다. 첫째는 헤드헌터에게 자신이 원하는 바를 다 말하고 '연봉협상'을 좀 대신해 달라는 식으로 부탁하는 방법이 있고, 둘째는 자신이 채용사 인사부와 직접 만나거나 연결해서 협상하는 방법도 있습니다. 어떤 것이 좋을까요?? 이런 일들을 처리할 때 어떻게 하면 좋을지에 대한 이야기를 해 보겠습니다. 저는 23년 정도 직장생활을 한 후에 14년 째나 전업으로 헤드헌팅을 하고 있는 사람입니다. 참고할 만한 정보가 되시기 바랍니다.  부담감에 대한 생각먼저 연봉협상에 대한 부담감에 대해서 말해 보겠습니다. 누구나 다른 주제도 아닌 '돈'에 대한 생각을 마음..