불꽃 같은 삶을 위하여

오늘 소개해 드릴 포지션은 AI Agent 프레임워크 개발 담당자 채용 포지션입니다. 요즘 연속해서 해당 대기업의 초대형 AI 프로젝트 관련 포지션들을 올리고 있습니다. 그런데 계속 진행을 하면서 보니, AI Agent 개발 분야에 많은 후보자들께서 관심이 있다는 걸 알게 되었습니다. 그래서 AI Agent 관련 포지션을 다시 하나 올리니, 참고 하셔서 많은 관심 부탁 드립니다. 참고로 이 포지션의 채용 부서는 서울 강북 일대와 분당/판교 일대에 그 연구실들이 흩어져 있어서, 입사 시 그 두 지역 중에서 한 군데에 근무하시게 되는데, 어느 특정지역을 원하시는 경우, 면접 시 이야기하면 반영해 드리니 참고 바랍니다. 목차 채용회사 소개 국내 대기업 직원: 수만명 매출: 수십조원 이상 비즈니스: 통신,..

수조 원 단위의 투자가 이루어지는 중인, 이름만 대면 누구나 다 알만한 대기업의 대표적인 한국형 AI 개발 프로젝트에서 뽑는 포지션입니다. 함께 하시면, 아주 좋은 경험과 대한민국에서는 아직 아무도 가보지 않은 곳을 향한 도전을 해 볼 수 있습니다. 더구나 대기업의 투자 속에서 이루어지는 일이다보니, 위험성이나 실패위험도 상대적으로 낮으며, 고액 연봉과 함께 좋은 복지혜택까지 함께 누릴 수 있는 기회입니다. 많은 도전 부탁 드립니다. 목차 채용회사 소개 국내 대기업 직원: 수만명매출: 수입조원 이상 비즈니스: 통신, IT 채용 포지션 소개 포지션 명: Agent 응용 개발 채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지역: 서울, 수도권 지원시한: 채용 시까지 수행업무 AI Agent 응용 서비스 설계 /..

베스트 헤드헌터의 헤드헌팅 멘트 : 요즘 엄청 핫한 국산 한국형 생성형 AI를 개발하는 프로젝트에서 연관하여 클라우드 아키텍트를 채용합니다. 의미 있는 대규모 프로젝트에 참여해 많은 것을 개척적으로 얻을 수 있는 기회이면서 동시에 대기업의 높은 연봉과 복지 혜택을 받을 수 있는 기회입니다. 그냥 흘려보내기에는 너무 아까운 경우이니 많은 관심 부탁 드립니다. 이 글에서는 현재 진행 중에 여러 포지션들 중에 '클라우드 아키텍트' 포지션에 대한 내용이 들어 있습니다. 아래 글을 자세히 읽어 보시고 지원해 주시면 제가 성심성의껏 최선을 다해 진행하겠습니다. 목차 채용회사 소개 국내 대기업 직원: 수만명 매출: 수십조 이상 비즈니스: 통신, IT 채용 포지션 소개 클라우드 아키텍트 Cloud Architect..

IT 개발 CoE를 뽑겠다고 채용 제목을 잡았지만, CRM (Customer Relation Management) 모더나이제이션 Modernization 프로젝트 기술 리딩과 PM을 담당하실 분을 뽑는 관련 포지션 입니다. IT 개발 중에서도 특화된 부분이 있기 때문에 그 점을 자세히 보시고 신중하게 선택하실 필요가 있습니다. 목차 채용회사 소개 국내 대기업 직원: 수만명매출: 수십조원 이상 비즈니스: 통신, IT 채용 포지션 소개 포지션 명: IT 개발 CoE 채용 채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지역: 수도권 지원시한: 채용 시 까지 수행업무 IT Modernization 이행 전략 수립 및 프로세스 최적화 CRM Modernazation 프로젝트 기술 리딩과 PM 역할 수행 (이하 중략..

요즘 한국형 생성형 AI를 제작하기 위해 수조원의 투자를 쏟아 넣으며 초대형 프로젝트를 수행하고 있는 국내 대기업의 포지션 입니다. 초대형 프로젝트 내에서 아주 값진 경험을 해 볼 수 있는 기회 입니다. 생성형 AI 시장에서 가장 성공했다고 일컬어지는 OpenAI (ChatGPT)도 초기 부터 MS의 Azure 클라우드 환경에서 제작되어 최근까지 계속 Azure 환경에서 서비스 되어 온 것으로 유명합니다. (최근 일부 서비스가 AWS 환경에도 올라간 것으로 알려지고 있어서, Azure 단독은 아닌 것으로 알려졌습니다.) 이렇듯 생성형 AI 환경에서 클라우드 관련 기술은 핵심 중에 핵심입니다. 이번에 그에 대한 포지션이 오픈되어 안내 드립니다. 많은 관심을 가지고 잘 보신다면 아주 좋은 기회가 될 수 ..

최근 포지션은 거의 인공지능 AI 관련 포지션들 밖에 없다고 해도 과언이 아닙니다. 그 중에서도 가장 인기가 많은 'Agent 서비스 개발' 포지션을 소개 합니다. 많은 관심 부탁 드립니다. 채용회사 소개 국내 대기업 직원: 수만명 매출: 수조원 이상 비즈니스: 통신, iT 서비스 채용 포지션 소개 포지션 명: AI 플랫폼 / 서비스 개발 채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지역: 수도권 수행업무AI Agent 서비스 설계 / 개발 / 운영 LLM, RAG 등을 활용한 AI 응용 서비스 개발 (이하 중략, 저에게 이메일로 연락 주시면 자세히 안내해 드립니다.) 지원 자격 AI Agent 서비스 설계 / 개발 / 운영 경험이 많은 개발자 LLM 기술에 대해 이해가 깊고 활용 경험이 많은 분 (이하 중략,..

헤드헌터가 제일 싫어하는 고객사는 포지션 업데이트가 느려서 이미 숏리스트가 확정된 포지션을 서칭하는 헤드헌터는 모르고 그걸 계속 서칭하도록 냅두는 고객사이고 고객사가 제일(?) 싫어하는 헤드헌터는 연봉협상 때, 후보자에게 완전히 감정이입이 되어서, 백퍼센트 후보자 입장에서 고객사를 대하는 헤드헌터 라고 생각합니다. 첫번째 경우는 일이기 때문에 하다보면 그럴수도 있는 것이기는 하지만, 자주 그러면 사실은 무책임한 것이라서 계속 같이 일하기는 상당히 힘들어집니다. 아니면 헤드헌터가 스스로 요령을 부리게 되구요. 그러나 몇번 당하고 나면, 자연히 그 고객사 일을 덜 열심히 하게 됩니다. 두번째 경우는 이 일을 시작하신지 얼마 안된 초보 헤드헌터들이 아직도 스스로가 후보자의 마음을 가지신 경우에 흔히 겪는 일입..

인사부도 없는 작은 벤처기업들과 일할 때, 제일 힘든건 채용요건이 자꾸 바뀌는 것이다. 채용의 기회가 많지 않다보니 아무래도 다재다능한 인재를 찾게 되고, 이력서가 들어오면 올 수록 눈이 높아져서 나중에는 절대로 그 회사에 갈 리가 없을 정도의 스펙을 요구하게 되는데, 그렇게 되면 자연히 그러는 동안 자기 회사의 처지를 모르고 (주제 넘게) 떨어뜨린 후보자들이 생기게 된다. 그리고는 얼마간의 시간이 지나고 나서, 이제야 비로소 정신이 들어서 '그런 스펙으로는 우리 회사에 올 사람이 아무도 없다'는 것을 알고 나면, "아! 그때 그 지원자를 떨어 뜨리면 안되는 거였구나!!" 라고 깨닫게 된다.   그런 실수를 저지른 채용담당자 본인도 마찬가지지만, 헤드헌터도 그렇고 특히나 '지원자'는 제일 힘든 것이 바로..

오해"헤드헌터들은 이직이 많아야 좋은 것 아닌가요??" 더 심하면 "헤드헌터들은 똑똑한 후보자를 몇 명 잡아서 이 회사 저 회사로 마구 뺑뺑이를 돌리면서 돈을 번다면서요??" 이런 말도 들어 보았다.그러나 이런 말들은 완벽한 오해이다. 왜냐하면, 헤드헌터에게 일감을 보내주는 고객사와의 신뢰관계는 후보자와의 관계보다 백만 배쯤 중요하기 때문이다.후보자야 막말로 몇명 더 구하는 건 어느 정도 내공이 쌓이며 그렇게 어려운 일은 아니다. 그러나 고객회사와의 신뢰는 하루아침에 쌓이지도 않고 쉽게 쌓이는 것도 아니기 때문이다.그런데 우리 일에서 신뢰를 쌓는 방법이라는 게 다른 게 없다. 오로지 딱 한 가지 내가 추천해서 들어간 직원이 몇 년째 무사히 잘 다니고 일도 잘해 주면 그것이 바로 유일한 방법이다.근데 내가..

(몇년 전에 있었던 일입니다. 최근이나 현재 일어나고 있는 일이 아닙니다. 당시엔 누군가 혹은 특정 회사를 지목할 수 있어서 쓰지 못했던 글인데, 이제 다 지나갔으니, 편하게 올립니다.) 허수 연봉 어디라고 말할 수는 없지만, 영업맨들의 연봉에 허수를 난발하는 회사가 있어서, 업계 질서를 어지럽히고 있는 것을 본다. (완전히 주관적인 견해이므로, 증거나 그런 건 없다.) 내가 주로 일하는 IT 시장에서는, 대부분 영업맨들의 연봉은 '베이스+인센티브'로 구성되는데, 비율로는 60%대40% 혹은 50%대50%가 가장 흔하다. 이런 입장에서 수령연봉은 자신이 얼마나 잘하느냐가 제일 중요하긴 하겠지만, 그것 말고도 그 제품의 경쟁력이나, 시장 동향, 회사 지원 등 여러가지가 영향을 미치게 된다. 요새 장사가 썩..

(베스트 헤드헌터의 직업 상담 이야기)  처음으로 다니던 회사를 짤렸을 때, 당장에 재취업은 안되고, 먹고 살길은 막연했던 지라, 예전에 다니던 큰 회사에 친하던 임원님을 개인적으로 찾아가서 프리랜서로 프로젝트를 좀 시켜달라고 부탁했었던 적이 있었다.  근데 통 연락이 없는거야, 그 큰 회사에 흔해 터진게 프로젝트이고, 인력은 항상 부족하다는 걸 내가 모를리도 당연히 없는 상황에서.. 그래서 계속 그 회사에 다니는 다른 친구(A)에게 "어떻게 된 건지 좀 알아봐 달라"고 부탁을 했더니, 며칠 있다가 어느 프로젝트를 내보내 주길래 가서 일을 했었는데.. 그 다음해 1월1일 새벽6시에 갑자기 전화벨이 울리는 거야, 그래서 받았더니, 한 후배(B)인데, 바로 내가 부탁드렸던 그 임원네 팀에서 일하고 있는 친구..

1. 과거엔 너무도 익숙했던 말들예전에는 헤드헌터나 인사 담당자에게서 이런 말을 자주 들었습니다."스카이, 스카포만 추천해 주세요.""상위 100위 대학 안에서만, 최소 50위까지만 검토해 주세요." 그 당시엔 이런 말들이 흔했고, 듣는 입장에서도 크게 거부감이 없었던 게 사실입니다.2. 유니콘 시대의 변화, '학벌 무관' 외침그러나 시대는 변했습니다. 벤처 신화, 유니콘 기업들이 속속 등장하면서"학력 불문", "학벌 타파" 같은 문구들이 이제는 채용공고에도 흔하게 등장합니다. 기업들도 실력을 중요시하는 방향으로 변화하고 있는 것처럼 보였고, 그런 기대가 커졌습니다.3. 그런데 2025년에도?그런데 오늘, 2025년 3월 한 대기업의 30대 인사담당자분에게서 이런 요청을 들었습니다."수도권 4년제와 지방..

목차 예민, 오해면접에 모두 합격을 하고 연봉협상을 할 때가 되면 '급여인증'이라는 것을 해야 합니다. (면접을 모두 합격한 후보자가 자신의 현재급여를 얼마라고 말하고, 그 말 한 급여에 대한 '증빙자료'를 제출해야 하는 행위, 보통은 작년 원천징수영수증과 지난 3개월치 급여명세표를 제출하면 됨.)향후 연봉은 이 급여인증자료를 바탕으로 '+알파'를 더하여 산정하게 되는 일이 많습니다. 이때에 '+알파'는 면접점수와 크게 연관이 있으며, 면접을 잘보고, 채용매니저가 간절하면 할수록 좋은 %를 잘 받게 됩니다.여기 까지는 그냥 일상으로 벌어지는 상식적인 일들 입니다. 그런데 면접을 모두 합격한 후보자들 중에, 급여인증 자료를 내라고 하면, 기본적인 자료를 덜렁 제출한 후에, 추가 자료를 요청하거나, 세세한 ..

최근 가장 각광받는 포지션 이면서 가장 인력이 부족한 포지션입니다. 관련 개발 경력 3년 이상인 분을 찾고 있으나, 쉽지 않기 때문에 그 보다 경력이 훨씬 많아도 지원하시는 데 문제는 없습니다. 그런 것보다는 지원하시는 분이 이런 분야에 정말로 뛰어난 능력을 보유하고 계시는지?? 만 중요하게 보고 있습니다.  여기서 '수도권' 이라는 말은 이 해당 연구소가 '서울' 시내에 있지 않으며, 서울 근교 인근 수도권에 위치하고 있다는 뜻입니다.  채용회사 소개 국내 대기업직원: 약 2만 명매출: 약 1조 원 이상비즈니스: 아이티, 통신 서비스채용 포지션 소개 포지션 명: Gen AI/APP 연구개발 (수도권)채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지: 수도권 채용절차:서류전형인성검사 (온라인) 면접전형 (1,2차..

이젠 헤드헌팅도 한 14년 정도 하다보니, 후보자와 통화를 하다 보면, 그분이 대꾸하시는 '첫마디' 만 딱 들어도 이분이 '나'를 혹은 '이번 일'을 어떻게 생각하시는지 대충은 알아 챌수 있습니다. 그건 후보자와 통화를 해도 마찬가지이고, 고객사의 채용담당자와 통화를 해도 마찬가지 입니다.아주 반가워 하시는 분 들이 대부분 결과가 좋습니다.어딘가 회피하는 말투를 보이시는 분들은 대부분 진행을 하는 중간에 스스로 드롭을 하십니다. 이력서를 보내기로 약속을 해 놓고도 안보내시기도 하고, 여러군데를 동시에 진행하시는 분들이기 때문에 중간에 다른 곳에 합격할 확률이 높습니다.몹시 거만한 분들도 계십니다. 이직할 생각이 별로 없는 분입니다.긴장한 듯 떨리는 목소리를 내시는 분들도 계십니다. 친절하게 잘 설명하면 ..