BHS 112

(채용공고) 서울소재, 국내 대기업 - 'Azure 기반 아키텍쳐 설계' 채용

이번 포지션 역시 AI 인공지능 대규모 프로젝트의 일부로 진행되는 채용 포지션 입니다. 관련 경력 5년 이상이신 분을 찾기 때문에 팀장급 포지션이 아닙니다. 실무 레벨에서 일할 분을 찾고 있습니다. 가끔 영어 능력이 좋은 분에게 장점이 있느냐고 묻는 분이 계시는데 이런 엔지니어 포지션에서는 좋은 장점이기는 하나 '가점'은 없습니다. 참고 바랍니다.   목차  채용회사 소개국내 대기업직원: 약 2만 명매출: 약 1조 원 이상비즈니스: 아이티, 통신 서비스채용 포지션 소개포지션 명: Azure 기반 아키텍처 설계 (수도권) 채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지: 수도권 채용절차서류전형인성검사 (온라인) 면접전형 (1,2차) 채용검진최종합격 담당업무AX(AICC등) 서비스 플랫폼 통합 및 Public Cl..

BHS 2025.03.18

영어요건이 없던 포지션에서 면접 진행 도중 갑자기 '영어면접'을 하자고 할 때 - 주의해야 할 점들

목차 🔥 14년 차 헤드헌터의 리크루팅 에피소드 (있었던 일) 영어 요건이 없던 포지션을 진행하던 중에 1차 면접이 끝난 다음, 난데없이 2차는 '영어 PT'와 영어 질의응답 형태로 진행을 하고, 3차는 외국인 매니저와 전화 인터뷰를 하겠다고 채용사의 담당자께서 말씀하셨다. "이 후보자는 영어를 그렇게 잘하지 못한다"라고 했더니, '성의껏' 열심히 면접에 응해 달라고 하신다. "왜 처음에 영어 요건이 없었냐?"라고 했더니, 대충 얼버무리면서 넘기셔서 따져 묻지는 못했다. '고객' 이니까.  이런 일이 가끔 있다. 후보자에게 이야기를 했더니, 입사의지가 뛰어나서 '열심히 준비해서 해보고 싶다'라고 하신다. 그래서 PT자료 준비 시간을 넉넉하게 1주일 정도 잡아 드렸더니, 그렇게 촉박하게는 못한다고 하신다..

BHS 2025.03.18

(채용공고) 서울소재, 국내 대기업 - 'AI Agent 응용 개발' 담당자 채용

시중에 이런 분들의 풀이 너무 작다 보니 고객사의 눈높이에 맞는 후보자를 찾는 것이 좀 어려운 포지션입니다. 이 시장은 현재 대단한 투자들이 이루어지고 있으나, 고객사의 눈높이에 맞는 찐천재급 인재가 턱없이 부족한 현실입니다. 관련 경험이 있으신 분들에게는 해당 분야 최고 수준의 프로젝트를 처음부터 끝까지 풀코스로 경험해 볼 수 있는 좋은 기회입니다. 개발자라면 이런 포지션은 돈이 문제가 아닙니다. 평생 써먹을 수 있는 경력을 쌓을 수 있는 기회입니다. 다만, 고객사의 눈높이는 꽤 있는 편입니다.   목차  채용회사 소개국내 대기업직원: 약 2만 명매출: 약 1조 원 이상비즈니스: 아이티, 통신 서비스채용 포지션 소개 포지션 명: AI Agent 응용 개발 채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지: 서울..

BHS 2025.03.16

(채용공고) 서울소재, 국내 대기업 - 'Data Scientist' 채용

요즘 계속 올리고 있는 회사로 대규모 인공지능 관련 프로젝트가 한창 진행 중인 회사입니다. 공공/금융/기업 대상 AX 프로젝트 수행이 가능하신 분으로 관련 경력 5년 차 이상인 분을 찾고 있습니다.   목차  ○ 채용회사 소개 국내 대기업직원: 약 2만 명매출: 약 1조 원 이상 비즈니스: 아이티, 통신 서비스 ○ 채용 포지션 소개 포지션 명: DS (Data Scientist) 채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지: 서울채용절차 서류전형 인성검사 (온라인) 면접전형 (1,2차) 채용검진 최종합격 ○ 담당업무 공공/금융/기업 등 고객 대상 AX(AI Transformation) 프로젝트 수행AI 기반의 AX 사업 컨설팅 및 PoC/PoV 수행, AI모델 설계 및 구축(이하 중략: 아래 연락처로 연락 ..

BHS 2025.03.13

(채용공고) 서울소재, 대기업 계열사 - 'MS Azure 전환 PM' 채용

국내 재벌기업의 계열사에 속한 회사에서 인공지능 관련 대규모 프로젝트 중 일부로 MS Azure 전환 PM을 채용합니다. 이 포지션이 채용시장에 나온 지는 이미 2개월이 넘었으며, 그 이후로 계속 추가 채용을 진행하고 있습니다. 다만, 미리 말씀 드릴 것은 대규모 채용이 진행 중이라고 해서 '채용 진도'가 매우 느린 것은 아니며, 합격 '허들'이 현저히 낮은 것도 아닙니다. '면접 과정이 기존 보다 조금 더 압축적으로 진행되기는 합니다.   목차  채용회사 소개국내 대기업 계열사 직원: 700명 정도 매출: 6,700억원 정도 업종: IT 서비스 제공  채용 포지션 소개 포지션 명: MS Azure 전환 PM채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지: 서울 채용절차서류전형인성검사 (온라인)면접전형 (1,2..

BHS 2025.03.11

(채용공고) 서울소재, 미국계 Appliance 회사 - "AI 세일즈 스페셜리스트" (AI 시장 담당 영업대표) 채용

한국 진출 25년 정도 된 미국계 Data 관리 Solution Leader,  Appliance (어플라이언스, 하드웨어와 솔루션이 결합된 제품) 전문 벤더에서 AI 시장에 자사 물건을 판매해 줄 영업대표를 채용합니다. 해당 어플라이언스 제품은 주로 '저장장치, 스토리지'와 연관된 제품들입니다.  이 회사는 전세계적으로 이미 안정된 시장을 보유하고 있으며, 한국시장에서도 메이저 플레이어입니다. 그리고 최근 들어 시장이 급격히 확대되고 있는 인공지능 AI 시장에 보다 적극적으로 대응하기 위해 인재를 채용하고 있습니다. 채용회사 소개 미국계 스토리지 (저장장치) 관련 어플라이언스 벤더 직원: 한국지사 약 50명 매출: 수백억원 정도 비즈니스: 스토리지 관련 어플라이언스 컨설팅, 기술지원 및 판매 공급 채용..

BHS 2025.03.10

2025 전환형 인턴제, 기회인가 착취인가?

최근 채용 시장에서 뜨거운 감자로 떠오른 '전환형 인턴제'가 2025년에도 주요 기업 채용 방식으로 자리 잡을 전망입니다. 전환형 인턴제란 일정 기간 인턴 근무를 한 후, 성과와 평가를 바탕으로 정규직 전환 여부가 결정되는 채용 방식입니다. 겉으로 보면 취업 준비생들에게 실무 경험을 쌓을 기회를 주고 기업은 검증된 인재를 채용할 수 있어 윈윈(win-win) 구조처럼 보입니다. 그러나 실제로는 여러 문제점이 존재하며, 구직자와 노동 시장에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이번 글에서는 2025년 전환형 인턴제가 안고 있는 문제점을 심층 분석해보겠습니다.  1. 정규직 전환율의 불확실성전환형 인턴제가 가장 큰 논란을 불러일으키는 이유는 바로 정규직 전환율이 확실하지 않다는 점이다. 기업들은 공채 대신 ..

BHS 2025.03.08

(채용공고) 서울소재, 미국계 SW회사 - 클라우드 시장 담당 영업대표 채용 - 1명

한국에 진출한 지는 약 10년 정도 지난 외국계 소프트웨어 회사가 시장 확대를 위해서 영업대표를 채용합니다. 현재 비즈니스 상태는 매우 좋은 상황이며, 2024년도 관련 시장 점유율 1위를 달성하였고 또 매출 실적도 120% 이상 달성 된 상태입니다.  이 채용공고에서는 해당 회사에 대한 정보와 포지션에 대한 정보를 알려 드립니다. 그러나 '공개정보'라는 특성상 모든 정보를 다 알려드리지 못합니다. 다만, 연결된 연락처로 연락 주시면, 자세히 알려 드리겠습니다.   채용회사 소개 미국계 인프라 관련 소프트웨어 솔루션 회사 직원: 한국지사 14명 매출: 약 200억원 정도 (간접판매 방식만 사용 중) 비즈니스: 소프트웨어 유통, 판매 및 기술지원채용 포지션 소개 포지션 명: 영업대표 채용형태: 정규직채용인..

BHS 2025.03.02

(채용공고) 서울 소재, 국내 대기업 - PI (프로세스 혁신) 컨설턴트 채용

채용회사 소개 국내 수위급 대기업직원: 약 2만 명매출: 약 1조 원 이상 비즈니스: 아이티, 통신 서비스 채용 포지션 소개 포지션 명: PI 컨설팅채용형태: 정규직 채용인원: 0명 근무지: 서울 채용절차서류전형 인성검사 (온라인) 면접전형채용검진최종합격 수행업무경영지원/백오피스 시스템(ERP, CRM, OSS 등)의 현행 업무 프로세스 분석 및 개선사항 도출 후 인프라 및 관련 솔루션 도입 검토 컨설팅 파트너사 관리 (수행계획/일정, 범위, 리소스, 예산, 이슈조정 등) 이하 중략 (연락 주시면 Full JD를 보내 드리고 상세히 안내드리겠습니다.) 지원자격 기본4년제 대학 기 졸업자, 학사 이상 남성의 경우, 병역 필 또는 면제자 해외여행/체류에 결격 사유가 없는 자 필수글로벌 SaaS 기반의 전사 ..

BHS 2025.02.26

(헤드헌팅이야기) 구조조정 대상자와 헤드헌터의 서칭

가끔 그런 일을 겪는다. 어떤 회사로부터 "구조조정 대상자"로 지정을 받으신 분이 이력서를 보내 주시는 일, 이전에 이미 친분이 있던 분이면 사정도 들어보고 조건도 알아보고 여기저기 자리도 찾아보고 그러겠지만, 그렇지 않은 경우 사실은 별로 신경을 못쓰고 집중을 하지 않는 경우도 있다.  왜냐하면 이야기를 해보니, 이분이 급한 마음에 이미 너무 많은 헤드헌터와 연락을 하고 있고, 또 너무 많은 곳에 이력서들을 다 뿌려 놓았기 때문에, 내가 추천하는 포지션들에 이미 거의 다 지원을 해 놓은 상태인 경우도 많고, 내가 추천한 포지션에 지원은 하더라도 나중에 이 사람이 과연 내가 추천한 회사에 합격을 해도 입사를 할지?? 아니면 그냥 다른 곳으로 튈지 상황상 알 수가 없기 때문이기도 하다.  경험으로 말한다면..

BHS 2025.02.12

(채용공고) 서울소재, 국내대기업, AX사업 개발 및 컨설팅

목차  개요 이 포지션은 IT 기획 부서에 속한 것으로 공공기관 혹은 중견 사이즈 이상의 기업들을 대상으로 AI 전략 컨설팅을 수행할 분을 찾는 포지션입니다. 공공기관이란 그  특성상 관련 경력이 없으시면 초기에는 그 적응에 어려움을 느끼실 수 있기 때문에 반드시 공공기관 대상 컨설팅 업무를 3년 이상 해 보신 분을 찾고 있습니다.  이 채용은 한국형 생성형 AI를 만드는 대규모 프로젝트의 일환으로 이루어지는 채용입니다. 한국에서는 아무도 해 본 적이 없는 초유의 초대형 프로젝트에 참여해 볼 수 있는 흔치 않은 기회입니다. 아마 함께 하신다면 정말로 많은 경험과 지식을 배우실 수 있을 것으로 보입니다. 많은 관심 부탁 드립니다.  채용 회사 소개 국내 수위급 대기업위치: 서울, 경기 성남  직원: 약 2..

BHS 2025.02.11

(헤드헌팅이야기) 실무에서 금수저를 환영하지 않는 이유와 대비책

개요컴퓨터 공학을 전공했는데 미국에서 학위를 딴 사람이 있습니다. 그는 한국 내 직장의 환경이 별로 편하지 않아서, 일단 퇴사를 했습니다. 그리고 자신에게 잘 맞을 것 같은 다른 직장들을 알아보았으나 그게 쉽지 않자, 그저 취미 생활하듯, 잠시 아르바이트하듯 '영어 강사' 일을 시작했습니다. 처음에는 잘 되는 듯하고, 수입도 괜찮고, 사람들도 좋아해 주는 것 같아서 나름 기분이 좋았습니다.  그러나 하면 할 수록 이 분야 전문가들과 경쟁을 해야 하다 보니, 힘들어지고, 이 일도 '정말 어려운 것'이구나 하는 생각이 들었습니다. 그래서 다시 생각했습니다. "내가 원래는 영어강사가 아닌데.." 그래서 컴퓨터 공학 쪽으로 다시 돌아 갈려고 마음을 먹었습니다. 그리고는 이력서를 써서 저에게 보냈습니다.  목차 ..

BHS 2025.02.10

(채용공고) 서울소재, 국내대기업, 생성형 AI 사업, 솔루션 아키텍쳐 채용

목차  개요 본 포지션은 AICT 기술연구개발에 해당되는 분야로, 국내 생성형 AI 개발을 목표로 대규모 투자와 개발이 진행되고 있는 것과 연관된 채용입니다. 특히나 딥시크(DeepSeek) 출현의 충격으로 한방 맞은 듯한 국내 AI 개발 분야에서 어느 때보다 경쟁심을 느껴 더욱더 적극적인 듯한 분위기인 듯합니다.  지금 생성형 AI 인공지능 시장은 전 세계 '천재'들의 각축장이 되고 있습니다. 사진은 딥시크 개발의 주역 중에 한 명인 1995년생 중국인 '뤄푸리'입니다. 'AI 언어 천재'로 알려진 이 청년은 샤오미로부터 자신들의 AI팀을 맡아 달라는 요청으로 20억 원을 제안받은 것으로 알려졌습니다.  그러나 창업을 하는 경우 그 보다 훨씬 더 많은 돈을 투자받을 있을 것이라는 판단 때문에 아마 그 ..

BHS 2025.02.09

(헤드헌팅 이야기) '인력/사람 관리자 (People Manager, 팀장/과장)' 경력은 나에게도 꼭 필요한 걸까요??

목차  개요 엔지니어나 영업맨들 중에 가끔씩 가다가 보면 '팀장'으로 진급할 수 있는 기회가 왔는데도 자기는 '기술'이 너무 좋아서, 혹은 자기는 사람들 만나고 '영업활동'하는 것이 너무 좋아서 '팀장, 과장' 즉 '사람관리, 팀관리, 인력관리'하는 '관리자' 자리로 승진을 하지 않고, 계속 필드에 남아서 "지금처럼 자기가 맡은 실무 역할을 계속하고 싶다"라고 이야기하시는 분들을 가끔 보게 됩니다. 이게 맞는 걸까요?? 좋은 걸까요?? 잘하는 것일까요?? 결론 부터 말씀드리면 "순진한 이야기입니다." 아직 좀 뭘 잘 모르는 말이라는 뜻입니다. 그러면 그게 왜 그런 건지 말씀 드려 보겠습니다. 특히나 여긴 한국이니까요. 사실은 한국이 아니어도 마찬가지 이기는 하지만 말입니다.   최소 요건에 대한 후회  ..

BHS 2025.02.08

표준근로계약서의 필요성과 양식 그리고 작성방법 (고용노동부 양식 기준)

목차  개요 예전에는 '고용인 (고용되는 자, 직원)'은 약자라는 개념이 강했기 때문에 표준근로계약서는 이들에서 '약자'로서 받을 수 있고 '권리/주장'의 근거가 되고, 이것으로 자신이 '직원'이기는 하여도 한 인간으로서 당연히 누려야 하는 돈은 물론, 존엄과 체면 그리고 인격을 지키는 수단 중의 하나로 여겨졌습니다. 물론 맞는 말입니다.   달라진 사용자의 입장 그러나 최근 들어 오히려 '사용자 (고용자, 사장) '의 입장에서도 이 표준근로계약서가 매우 중요한 상황에 이르렀습니다. 왜냐하면 예전에는 '사용자'가 '강자'로서 침해할 수 없는 권위와 '고용'의 여부를 마음대로 결정할 수 있는 강한 권력을 지닌 자로 여겨졌기 때문에 '고용인'은 절대복종이 암묵적으로 강요되는 분위기가 있었습니다. 그러나 지금..

BHS 2025.02.07