[베헌이s톡] 이직과 급여인상

 

들어가는 말

 

"'돈' 부터 밝히는 것이 잘못이냐?" 고 묻는 후보자들이 있습니다. 이런 후보자들이 있다는 말은 '내가 그러지 않았으면 좋겠다'는 말을 했거나 그런 뉴앙스를 풍겼기 때문일 것입니다.

 

"이직을 할려는데 '돈'이 중요한 것 아니냐?? 돈이 안 오를 꺼면 왜 이직을 하겠느냐??" 는 그분들의 말은, 결론부터 말하면 "잘못이 아닙니다" 그러면 왜 "그러지 않았으면 좋겠다"고 했을까요??

 

한국 사람들은 너무 돈 이야기를 노골적으로 하는 것을 싫어해서 하지 말라고 했을까요?? 아닙니다. 근데 그렇게 생각하는 후보자들이 정말 많습니다. 그건 그냥 자기 생각입니다. 저는 그 정도로 착하거나 순진하지는 않습니다.

 

1. 이직을 하는 두가지 이유와 내가 '돈'을 먼저 말하는 후보자를 꺼리는 이유

 

사람들은 여러가지 이유로 이직을 합니다. 그 이유는 크게 두가지 인데요, 첫째는 긍정적인 이유입니다. 예를 들어, 돈을 올리기 위해서, 집과 가까운 곳으로 다니기 위해서, 친한 친구들이 있는 곳으로 가기 위해서 등등이 그런 것들이다. 둘째는 부정적인 이유입니다. 상사와 사이와 나빠서, 동료들이 자기를 따돌려서, 분위기가 너무 권위적이어서, 남녀차별이 심해서, 돈이 너무 작아서, 일이 너무 안 맞아서 등등

 

나의 우선순위는 '부정적인 이유'를 가진 사람을 먼저 찾습니다. 긍정적인 이유로 이직을 희망하는 사람이 있을 수 있으나, 상대적으로는 덜 열심히 챙깁니다. 왜냐하면 '이직 동기'가 약하기 때문이다.

 

긍정적인 이유로 이직을 시도해 보겠다고 말하는 사람이 있으면, 그 말이 어느 정도 진심인지 이것 저것 물어본 후에 (대부분 부정적인 이유는 처음 부터 솔직히 말하지 않는 분들이 많습니다), 내가 판단하기에 정말로 '긍정적인 이유' 이외에 별다른 부정적인 이유가 없으면 대부분 이직하지 말고 그냥 다니시라고 권합니다.

 

왜냐하면 긍정적인 이유로 이직을 시도하는 사람들의 '허들'은 굉장히, 사실은 비현실적으로 높기 때문입니다. 이런 사람들은 지금 가진 것들을 버릴 이유가 없기 때문에 그 보상을 돈으로 해 주려면 터무니 없는 돈을 줘야 하는데, 그런 돈은 주지도 않지만, 만약에 받고 회사를 옮겨도 만족도는 굉장히 낮기 때문입니다. 끝없이 옛날을 그리워하기 십상입니다.

 

2. 연봉에 대한 당연한 진실들

 

"뛰어난 사람"이 더 좋은 회사로 가면 대부분 연봉이 오릅니다. 그리고 그 사람이 지금 다니는 회사 보다 오히려 좀 더 작은 회사로 가면 연봉이 아주 더 많이 오릅니다.

 

"평범한 사람"이 더 좋은 회사로 옮기면 연봉이 오른다. 그리고 좀 더 작은 회사로 옮기면 연봉이 내립니다.

 

평범만도 못한 사람은 이직 자체가 어렵습니다. 이.게.그.냥.정.답.입니다

 

근데 여기서 '이직'을 하시겠다는 분이 "연봉에 대한 '감'"이 어느 정도 충족이 안되고, '그런 두루뭉수리한 이야기' 보다는 구체적으로 '얼마'인지?? 그 회사 연봉 밴드의 레인지가 최저에서 최고 까지의 폭이 얼마에서 얼마까지 인지가 구체적으로 아주 금액까지 궁금해 하면서 알고 싶으시다면, 저는 "이직하지 말고 그냥 다니시" 라고 말 합니다. ^__^,,

 

3. 결론

 

왜냐하면 그는 아직 이직할 때가 되지 않았기 때문이고, 그런 걸로 제가 진을 빼고 싶지 않기 때문이고, 또 이런 이직의 불행한 결과를 이미 많이 보아왔기 때문입니다.

 

우리나라에서 하는 이직의 75% 이상은 '윗사람과의 불화'가 그 주된 원인입니다. '윗사람'이 마음에 드시면, 다른 건 다 불편해도 왠만하면 그냥 다니세요. 어디가서 '맘에 맞는 윗사람'을 만나다는 것이 그리 쉬운 일이 아닙니다. 그 상태에서 옮겼다가 후회하기 시작하면 정착이 안되고 사방으로 떠돌게 됩니다.

 

A word that goes on  

 

There are candidates who ask, "Is it wrong to reveal 'money' first?" The fact that there are candidates like this may be because they said, "I wish I didn't do that" or had such a good news.

When they said, "Don't you think 'money' is important when you want to get a job? Why would you want to get a job if it didn't go up?" To start with, "It's not my fault." Then why did they say, "I don't want it to be like that?"

Do you think Koreans don't like to be explicit about money? No. But there are so many candidates who think that way. It's just their thoughts. I'm not that nice or naive.

 

1. Two reasons for changing jobs and why I'm reluctant to be a candidate who says 'money' first

People change jobs for many reasons. There are two main reasons: first, positive reasons. For example, to raise money, to be close to home, to be with close friends, etc. Second, negative reasons. They are because they have a bad relationship with their boss, colleagues have alienated themselves, the atmosphere is so authoritative that sexism is severe, money is too small, things don't work out, etc

My priorities are looking for people with 'negative reasons' first. Some may wish to change jobs for positive reasons, but I take care of them relatively less. Because the 'movement motivation' is weak.

If anyone says they'd like to try a job change for a positive reason, after asking how much they really mean it (mostly negative reasons are many who don't come clean in the first place), I think most of them don't want to move and just go if there's really no negative reason other than "positive reason."

This is because the "huddle" of people who try to change jobs for positive reasons is extremely, in fact, unrealistically high. They have no reason to give away what they have now, and to reward them with money they don't give them anything they don't do, but if they do, their satisfaction is extremely low. They tend to miss the good old days endlessly.

 

2. The obvious truths about salaries

Most of the time, if you go to a better company, you get paid, and if you go to a smaller company than the one you're working for now, you get paid a lot more.

When "the average person" moves to a better company, the salary goes up. And when you move to a smaller company, the salary goes down.

It's difficult for someone who is nothing more than ordinary to change jobs. It's the answer

But if you're looking to change jobs here, the "sense of salary" isn't met to some extent, and it's more specifically "how much" than "talking about it all over the place"? If you want to know, wondering specifically how much the band ranges from lowest to highest, I say, "Don't change jobs, just don't change jobs," ^__^,,

 

3. Conclusion

Because it's not time for him to change jobs, and I don't want to lose weight with that, and I've already seen a lot of the unfortunate consequences of this turnover.

More than 75 percent of job turnover in our country is mainly due to "disagreement with superiors." If you like your " superiors," if you're comfortable with everything else, just walk around. It's not that easy to go somewhere and meet the " superiors you like." When you move from that state and start to regret it, you're unable to settle down and wandering around.