반응형 고용노동부2 표준근로계약서의 필요성과 양식 그리고 작성방법 (고용노동부 양식 기준) 목차 개요 예전에는 '고용인 (고용되는 자, 직원)'은 약자라는 개념이 강했기 때문에 표준근로계약서는 이들에서 '약자'로서 받을 수 있고 '권리/주장'의 근거가 되고, 이것으로 자신이 '직원'이기는 하여도 한 인간으로서 당연히 누려야 하는 돈은 물론, 존엄과 체면 그리고 인격을 지키는 수단 중의 하나로 여겨졌습니다. 물론 맞는 말입니다. 달라진 사용자의 입장 그러나 최근 들어 오히려 '사용자 (고용자, 사장) '의 입장에서도 이 표준근로계약서가 매우 중요한 상황에 이르렀습니다. 왜냐하면 예전에는 '사용자'가 '강자'로서 침해할 수 없는 권위와 '고용'의 여부를 마음대로 결정할 수 있는 강한 권력을 지닌 자로 여겨졌기 때문에 '고용인'은 절대복종이 암묵적으로 강요되는 분위기가 있었습니다. 그러나 지금.. 2025. 2. 7. 10:28 2025년 '청년 일자리 도약 장려금' - 대상자, 신청기간, 신청방법 및 유의사항 총정리 목차 개요 고용노동부는 지난 23일 일자리를 찾는 청년들과 인재를 찾는 중소기업들을 지원하기 위해 "청년일자리도약장려금"을 사업을 시작했습니다. 신청은 '고용24' 홈페이지에서 신청 가능합니다. 고용24 해당 페이지 유형별 주요 지원 내용 [유형 1]청년일자리도약장려금 지원 중 '유형 1'은 고졸이하 청년이 최종학교 졸업 후, 4개월 이상 실업 상태이면서, 고용보험 가입기간이 1년 미만인 청년을 대상으로 합니다. 국민취업지원제도, 청년일경험지원사업 참여자, 자립지원필요 청년 등 '취업애로청년'을 채용한 5인이상 중소기업에 지원됩니다. 지원금은 5인 이상 사업장의 사장님께 6개월 이상 고용을 유지하면 청년 1명당 월 최대 60만 원씩 지원되며, 1년간 최대 720만 원까지 지원됩니다. [유형 .. 2025. 1. 30. 09:51 이전 1 다음
