1. 헤드헌팅에 대한 이야기를 여기에 쓰고 싶은 이유는 무엇인가요?
다른 일을 풀타임으로 하지 않고 헤드헌팅을 해본 지 벌써 13년이 지났습니다. 처음 시작했을 때는 이렇게 오래 할 줄 몰랐습니다. 하지만 시작하면서 그들과 꽤 잘 어울렸고 재미있었습니다. 그리고 몇 년 동안은 매우 만족스러운 금액을 벌었습니다.
이 블로그를 읽는 분들께 전하고 싶은 '단어'는 '공감'에 관한 것입니다. 헤드헌터로서 저는 누군가에게 필요한 '일자리'나 '적절한 인재'를 회사에 소개하거나 추천하는 것이 최우선 과제입니다. 하지만 이 일도 사람이 하는 일이기 때문에 실제로 해보면 '실용적인 일'만큼이나 '공감'과 '이해'도 사람 간에 흘러갈 수밖에 없는 부분이 많습니다. 그리고 그 '사물'을 통해 우리는 '어려움'만큼이나 '편안함'을 얻을 수도 있습니다.
MBTI 'T' 인재의 경우 그렇게 생각할 수 있습니다. "머리 사냥꾼에게는 진짜 취업, 이직, 일자리 창출이 중요하고 '돈벌이'가 중요합니다. 먹을 수 없는 어떤 '공감과 이해'가 그렇게 의미가 있을까요?"
하지만 '일은 퇴근 후에 온다'는 옛말처럼 '돈'보다 '정'이 더 중요한 경우도 있고, 가까운 사람들 사이에서 '돈'이 얼마나 치명적일 수 있는지 아는 많은 경험자들이 '돈'보다 '정, 공감, 인정, 이해'를 먼저 챙기는 경향이 있기 때문에 요즘 제가 많이 부족하다고 느끼는 것들에 대한 이야기를 써보려고 합니다.
2. 왜 헤드헌팅을 하게 되었나요?
1990년 대학을 졸업하기 전에 삼성전자 연구소에 연구원으로 입사했고, 7년 후 외국계 회사로 이직했습니다. 사실 지금 생각해보면 그 직장을 바꾸는 것이 옳은 일인지 확신할 수는 없지만, 그때 다시 해야 했던 이유가 있어서 한국HP로 이직하게 되었습니다.
그곳에 갔을 때 외국 기업이 "새로운 세상"이라는 것을 알았습니다. 실제로 꽤 "권위적이고" "고위적인" 한국 대기업에서 일하면서 수평적이고 자유주의적이며 소위 "진보적이고 자유주의적인" 분위기가 마음에 들었습니다. 많은 보수를 받았습니다. 저는 외국 기업에서 17년 동안 일했습니다.
제가 50대 초반에 정규직으로 근무하던 2012년, 저는 본사에서 전 세계적으로 담당하던 사업을 '철회'해야 했습니다. 사업과 부서를 정리하면서 직원들이 저를 다른 부서로 옮기고 파트너 및 다른 부서와 함께 했던 모든 일을 정리해 주었고, 저는 혼자 남게 되었습니다. 이미 나이가 많고 높은 직급에 있는 제게는 어디에도 없었습니다.
사실 다른 회사로 옮길 수도 있었지만 너무 피곤해서 그렇게 할 수 없었습니다. 그래서 잠시 쉬었습니다. 그러던 중 잠시 후 다시 업무에 복귀하려고 하자 "잘 풀리지 않았다"고 말했습니다. "매일 업무 회의, 파트너 및 기타 부서와의 비즈니스 협업, 모든 관계를 정리하고 복잡한 이해관계 속에서 사교하는" 입장에서 다시 시작하려고 할 때 저는 "이건 옳지 않다"고 생각했습니다
그때 그를 만났습니다. 입사를 위해 만난 '헤드헌터'로부터 "헤드헌팅을 해보실래요?"라는 질문을 들었습니다. 저처럼 복잡한 비즈니스와 힘든 관계에 지친 사람에게 적합할 것 같다는 말을 들었습니다.
그렇게 시작되었습니다. 2012년 12월 5일이었습니다.
3. 결론
2003년 네이버와 페이스북에 처음 글을 쓰기 시작했을 때 제목은 '불 같은 삶을 위하여'였습니다. 가치와 보상을 위해 평생을 살고 싶다는 뜻이었죠. 하지만 지금은 허휘당일기라는 제목을 쓰고 있습니다.
여기서 '허위당'이라는 단어는 "허리가 흔들리는 당신"이라는 뜻입니다. 저를 포함한 많은 '가장'이 '생활'의 짐을 짊어지고 '평생' 걸어야 하는 이야기를 의미합니다
저에게는 여전히 많은 '아버지'가 있습니다. 어린 친구들도 많지만, 40대 후반 이후 이미 꽤 나이가 든 사람들도 많이 만났습니다. "아이들"은 자라고 있고, 돈이 더 필요하지만 직업에 대해 불안하고 예전만큼 건강하지 못한 사람들, 즉 우리 대부분은 "아버지"입니다. 그들은 어깨가 불안하고, 허리가 떨리고, 무릎이 떨립니다.
사실 그들을 위한 '직장'을 구하는 것은 쉽지 않고 일자리도 많지 않습니다. 이직에 적합하지 않은 '나이'인 경우가 많고, 실력도 오래된 경우가 많습니다. 하지만 저는 "내가 작아도 꼭 그런 건 아니더라도 내가 해줄 수 있는 게 뭐가 있을까?"와 같은 것들을 계속 찾게 됩니다. 우리는 만나서 이야기하고 대화하고 서로를 위로합니다. 가끔은 좋은 직장을 바꾸거나 구직 활동을 해주기도 합니다. ^^
한편, 인사 문제로 어려움을 겪고 있는 젊은 구직자, CEO들과 함께 겪었던 눈물 없이는 들을 수 없는 이야기들이 많습니다. 흥미로운 이야기를 공유하고 공유하고자 합니다.
오늘 처음으로 여기에 글을 썼습니다. 낯선 환경에서 글을 쓰는 것이 조금 낯설어요. 앞으로 더 좋은 글을 쓸 수 있도록 노력하겠습니다. 많은 응원 부탁드립니다.
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#best_headhunter_story
