[베헌이s톡] 당장 실전 배치용 후보자만 찾는 채용 팀장님의 문제점과 해결책

 

 

들어가는 말

 

이런걸 물어보겠습니다. "당신은 현재 하고 있는 업무에 필요한 지식과 기술들을 대부분 어디서 배웠나요??" 대부분 그것을 학교나 학회 혹은 책으로 배운 사람은 거의 없습니다. 그런건 일을 하면서 일을 통해 혹은 같이 일하는 동료나 선배들, 혹은 팀장님에게 배웠습니다. 자기는 그렇게 배웠으면서 가르치기는 정말 싫어하시는 분들에 대한 이야기 입니다.

 

1. 작은 회사들은 채용이 어렵다.

 

특히 이렇게 회사에 누군가가 입사를 하면 먼저 적응을 잘 할 수 있도록 도와주고, 업무를 제대로 수행할 수 있도록 가르쳐 주는 것을 생략하고 바로 '일' 부터 시키려고 하는 곳은 대부분 인원이 얼마 없는 규모가 '작은 회사' 들입니다. 왜냐하면 당장 일손이 부족하기 때문입니다. 

 

이런 어려운 환경을 어떤 후보자가 잘 이겨내고 거기서 살아 남았으면 꽤나 훌륭한 분이라고 하겠습니다. 그러나 대부분의 후보자들은 그런 환경을 싫어 합니다. 그렇게 터프(tough)한 환경에 들어가서 어떻게든 적응을 해보려고 노력하는 의지 보다는 좀 더 수월하게 안착(soft landing)이 가능한 회사로 가려고 합니다. 이것은 당연한 것입니다.

 

그러다 보니 새로 들어오는 분을 잘 리딩(leading)하거나 도와줄 동료가 별로 없는 작은 회사는 채용이 어렵습니다. 

 

2. 요즘 아이들은 "약해 빠졌다"는 말의 진실

 

이런 이야기를 하면 많은 채용팀장님들의 반응은 "요새 애들은 약해 빠졌다"는 말을 하는 경우가 많습니다. "맨땅에 헤딩하는 자세"로 온 몸을 던지지 않는다는 말입니다. 이분이 이런 말씀을 하시는 이유는 과거 부타 지금까지 "본인이 그렇게 일을 해 왔기 때문입니다." 그러나 '가치관'이란 누구나 다 다를 뿐 '강요'할 수 있는 것은 아닙니다.

 

더구나 이런 '팀장님'들도 자기 자녀가 이런 터프(tough)한 환경에 처하게 되면 '회사'가 좀 더 직원을 배려해야 한다는 말씀을 서슴없이 하시기 때문에, 위에 적은 '약해 빠졌다'는 말은 그냥 당신께서 지금의 위치에서 자기에게 필요한 말씀을 하시는 것일 뿐, 그 마음 속에 있는 '진심'도 아니라는 것도 금방 알 수 있습니다.

 

3. 그러면 '작은 회사'는 어떻게 채용을 해야 할까요??

 

경력이 부족한 사람을 뽑아서 '가르치면' 됩니다. 오히려 대기업들은 '신입'을 채용해서 작게는 3개월에서 길게는 1년 이상 신입사원 교육을 시켜서 자기회사에 필요한 업무 능력을 가출 수 있도록 도와주고 가르칩니다. 그런데 작은 회사 일 수록 이런 과정을 생략하고 일단 '실전'에서 바로 써 먹을 수 있는 후보자를 찾습니다. 그런 식으로 채용을 할 수는 있겠지만, 그 결과가 별로 좋지 않은 경우가 아주 많은 것도 사실입니다.

 

결론

 

어떤 포지션에 직원채용이 잘 안되면 '자격요건'에 나오는 '필요경력 년수'의 숫자를 낮추고, '경력'은 부족하겠지만, '인성'이 바르고, 머리가 '똑똑'한 후보자를 뽑으세요. '사람'만 똑똑하고, 그 직원의 심성이 바르다면, 그리 오랜 시간이 지나기 전에 바로 실전배치가 가능해 집니다.

 

그렇게 하지 않고 계속 당장 실전배치가 가능한 후보자만 찾기 때문에 '직원 채용'은 되지 않고, '애들이 약해 빠졌다'는 등의 부정적인 생각만 자꾸 생기는 것입니다. 

 

A word that goes in 

 

Let me ask you something like, "Where did you learn most of the knowledge and skills that you need for your current job?" Most people didn't learn it in school, in conferences, in books. That's what I learned from my work or from my colleagues, seniors, or team leaders. It's about people who have learned that way, but they really don't want to teach. 

 

1. Small companies are difficult to hire.

 

In particular, when someone joins a company like this, it helps them adjust well first and tries to get them to do their job right away without teaching them to do their job properly. Most of them are "small companies" that don't have a lot of people because they don't have enough people right now.  

 

I'd say you're a pretty good person to have survived this tough environment. But most of the candidates don't like it. Rather than being willing to get into such a tough environment and try to adapt somehow, I'm trying to get to a company that can soft landing a little easier. That's a given.

 

As a result, it is difficult to hire a small company that does not have many colleagues to read or help new people. 

 

2. The truth of the phrase "weakened out" in children these days

 

Many hiring managers respond by saying, "These days, the kids are weak." This means that you don't throw your whole body in a "heading position." The reason he says this is because, in the past, "I've been doing this." However, "values" are different and not something that can be "forced" by everyone. 

 

Furthermore, these "team leaders" also say without hesitation that the company should be more considerate of its employees when their children are in this tough environment, so you can quickly see that the word "weakness" written above is just what you need to say from where you are and not the "sincere" in your heart.

 

3. So how should I hire a 'small company'??

 

You can "teach" someone who lacks experience. On the contrary, large corporations hire "new recruits" and train new employees for as little as three months to as long as a year to help them run away from the skills needed for their companies. Smaller companies, however, skip this and look for candidates who can use it right away on the "actual" basis. That's how you can hire someone, but it's also true that the results are often not very good. 

 

Conclusion

 

Lower the number of "necessary years" on the "qualification requirements" and select candidates who may lack "experience" if they fail to hire a position. If only "people" are smart and the personality is right, then they can be deployed before a long time passes. 

 

Without doing so, only candidates who can be deployed immediately are not "employees" and only negative thoughts such as "the children are weak and missing" are constantly occurring.