요즘 AWS 면접들이 좀 있어서 자주 안내를 하다 보니 한번 잘 정리해 두면 좋을 것 같아서 내용을 적었습니다. 관심 있는 분들이 꽤 계실텐데, 지금 면접을 진행하시는 중이 아니시더라도, 참고로 한번씩 읽어봐 두시면 좋을 것 같습니다.
2가지 AWS 면접 가이드북
일단 2가지 가이드북을 먼저 전달 드립니다. 클릭하시면 다운로드가 가능합니다. 대략적인 내용은 위의 두 가이드북에 모두 나와 있으나, 그것만 읽으면 모두 다 이해가 되지는 않습니다. 왜냐하면 그만큼 AWS의 면접은 좀 특색이 있고, 면접을 하기 전에 좀 더 알아야 하는 것이 있기 때문입니다.
면접 방식
면접은 '온라인/오프라인'이 섞여 있는 경우도 있고, 온라인 방식만으로 다 하거나, 오프라인 방식으로 모두 다 하는 경우도 있습니다. 요즘은 온라인 방식이 많아지고 있습니다.
4시간 2회 면접
면접은 모두 2회에 걸쳐서 이루어 지는데, 한번에 약 4시간 정도 면접을 진행하게 됩니다. 그러니까 오전이나 오후에 한나절 전체를 사용해야 하는 경우가 많습니다.
질문
가이드북에도 나오겠지만, 질문의 주제는 16가지로 정해져 있습니다. 그중 면접 시 질문은 후보자의 직무와 연관이 밀접한 7가지 주제에 대해서 질문을 하며, 각 주제당 질문은 2개씩 입니다. 그러니까 총 질문은 14개이며, 16가지 주제 중 어느 것으로 7가지 주제를 물어볼 지는 미리 알 수 없습니다.
시간 배분
면접은 4시간씩 2회, 질문은 총 14개 이므로, 1회 면접당 7개의 질문을 합니다. 그러니까 한개의 질문당 30분씩을 사용하면 총 3시간 30분이 되고, 나머지 30분 동안에 '어서오세요, 앉으세요 등등'의 관례적인 시간 사용이 있고, 그외에 '자기소개, 지원동기' 등과 같은 기본 질문들이 있을 수 있습니다.
답변 준비
어떤 질문에는 30분이 아니라 1시간 30분이라도 답변할 수 있겠으나, 어떤 질문에는 30분이 아니라 3분도 제대로 답변하기 어려운 경우도 있는 것이 당연합니다. 그러므로 그럴 때를 대비해서 각 주제별로 예상질문을 만들어 답변을 미리 준비해 두는 것이 매우 중요합니다.
그것을 위해서 16가지나 되는 주제에 대해 각 질문을 만들고 답변을 준비하다 보면, 거의 인생 자서전을 쓰는 것 같은 작업이 되어 버리기 일수 입니다. 그러나 AWS 면접을 위해서는 꼭 필요한 일이니 이 부분 부담스러우시더라도 참고 바랍니다.
답변 방법 STAR 방식
AWS 면접에는 정해진 답변 방식이 있는데 그게 STAR입니다. S(situation), T(tasks), A(Action), R(result)의 약자입니다. 그리고 각 S.T.A.R 구분마다 시간이나 내용의 배분 비율도 정해줍니다. S-15%, T-10%, A-50%, R-25%. 참 까다로운 면접이라고 생각합니다.
예를 들어 보겠습니다.
질문) 예전 경력에서 '윗상사님'들과 관계가 좋으셨나요??
답변) 예! 좋았습니다. --> 이렇게 답변하지 말라는 뜻입니다.
답변 예)
S-15%: 어느 날 저녁에 윗분과 식당에 식사를 하러 간 적이 있었습니다.
T-10%: 그런데 옆 테이블에 앉은 학생들이 너무 떠들고 가끔씩 싸우기도 하는 겁니다. 술이 취한 것 같았습니다.
A-50%: 제가 좀 조용히 해 달라고 부탁했으나, 제 말을 들어주지 않았습니다. 몇 번 더 말하다가 사실은 속으로 좀 화가 나기도 했고 또 흥분했습니다. 그러나 흥분을 표현하지는 않았습니다. (좀 더 길게 상세히)
R-25%: 그러자 윗분께서 조용히 일어나 그들에게 다가가 잘 타이르시자, 금방 조용해졌습니다. 저는 그 광경을 보면서 '사람을 설득'하는 능력이나 '다스리는 능력', 혹은 '감정을 조절하는 능력' 등을 그분을 통해 배울 수 있었고, 존경하게 되었습니다.
지원 경력 체크
지원하신지 6개월이 넘지 않았으면 재지원이 불가능합니다. 그러나 요즘은 '간편 클릭지원'이 활성화 된 곳들이 많다 보니, 후보자가 과거에 자신이 지원을 한 적이 있었는데도 기억을 못하는 경우가 많습니다. 그래서 그 과거 지원 여부를 확인할 수 있는 Amazon(AWS) 사이트가 있습니다. 거기서 자신의 과거 지원 이력을 확인할 수 있습니다.
여기에 들어가시면 Active와 Archived, 두가지 탭이 있는데, Active는 현재 진행 중인 것이고, Archived는 과거에 진행하셨던 것입니다. Active가 "0"으로 나와야 하고, Archived에는 최근 지원 날짜가 6개월을 넘어야 합니다.
여기서 주의하실 점은 링크드인 같은 곳에서 Apply를 누르고, 이력, 학력 등의 내용을 입력하시다가 중단하고 일단 저장을 해 두신 다음, 아직 Summit을 누리지 않은 경우에도 Active에 그 내용이 나옵니다. 그리고 그 상황에서 withdraw를 눌러 Active를 '0"으로 만들어도 '지원 경력'으로 인재DB에 이미 저장되어, 재지원이 불가능하니 참고 바랍니다.
코멘트
- 궁금하시거나 필요하신 것이 있으시면 아무 때나 편하게 연락 주세요. (아래 연락처 참고)
- 지원이나 질문하시는 분들께는 아무 '수수료(돈)'을 받지 않습니다.
- 본인에게는 잘 맞지 않는다고 생각 되시면, 주변에 잘 맞는 분 소개 부탁 드립니다.
연락처
담당자: 장성훈 대표 컨설턴트 (헤드헌터, Behuni Chang)
- 삼성전자, 한국HP 등에서 23년간 직장 생활을 한 뒤 2012년 '상무'로 퇴임했음. 퇴임 후 지금까지 '로이컨설팅'에서 15년째 전업으로 헤드헌팅 업무를 하고 있음. 연세대 석사. 나이가 좀 있지만, 매우 친절하니, 부담 갖지 마시고, 궁금한 것은 무엇이든 아무 때나 편하게 물어봐도 항상 친절하게 성심성의껏 응대함. (방문, 전화, 이메일, 카톡, 오픈채팅방 모두 환영)
- 소속: 서치펌 로이컨설팅 (IT, 하이테크 분야, 국내 #1 컴퍼니)
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- (해킹 시도가 하도 심해서 모두 떼어 썼습니다. 사용하실 때는 모두 붙여서 사용하시면 됩니다)
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